长盛基金：把握核心，丰富和发展行业文化内涵

近日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开，中国证监会党委书记、主席易会满出席会议，并作了题为《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话。这次动员大会是证券基金行业文化建设一个新的起点，为建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场注入新动能、提供新支撑。

长盛基金公司高管团队组织学习了易主席的讲话，并深刻领会基金行业文化建设的重要性和对行业发展的重要意义，健康良好的行业文化是证券基金行业软实力和核心竞争力的重要体现，文化建设将成为未来行业发展。公司高管团队表示，将带领全体员工积极参与到资管新时代的基金行业文化建设中，打造“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，并提升长盛基金企业文化建设，积极塑造健康向上的良好企业形象。

行稳致远，打造健康良好的行业文化

在本次会议中强调，文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个没有文化支撑的事业是注定没有生机活力的，也是难以持续长久的。文化也是一个企业、一个行业战略定位、发展理念、专业能力、价值取向、精神品质等各方面因素的综合表征，是支撑长期稳定健康发展的底气所在、力量之源。

会议指出，证券基金行业在过去二三十年的发展中，一路披荆斩棘、砥砺前行，在实践中不断厚植发展力量和文化基因，初步形成了具有中国特色的证券基金行业文化。但整体来看，与证券基金行业规模、资本实力、利润水平等“硬指标”的快速扩张相比，行业文化、职业道德等“软实力”发展相对滞后，与业务经营发展不平衡、不协调的问题比较突出，健康的投资者文化和内部人文化缺失，制约着行业经营质量效率的全面提升。

可以说，健康良好的行业文化是服务实体经济的内在要求，健康良好的行业文化是全面深化资本市场改革的重要保障，健康良好的行业文化是防范金融风险的有力抓手。证券基金行业文化是构建资本市场良好生态的关键一环，对于促进行业改革创新至关重要。

长盛基金成立以来，重视企业内部文化体系建立，不仅确立了“专业理财 造福百姓”的企业使命，而且确立了“同德同智 同益同盛”的核心价值观，并为企业的发展确定了“成为专注客户财富增长的值得托付的优秀基金公司”企业愿景，在专业层面上确定“稳健投资的长跑健将”为投资理念，这些不仅为员工工作制定了理念的标准，也为实际工作指引了方向。

把握核心，丰富和发展行业文化内涵

今年7月召开的证券基金机构座谈会提出，要逐步打造“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。在这次动员会上，对这八个字易主席总结“既有传承也有创新，既是贯彻落实社会主义核心价值观的必然要求，也较好体现了证券基金行业特点。”，在当前资管新时代中，需要准确把握新时代证券基金行业文化的核心理念和重要内涵，并不断丰富和发展行业文化内涵。

法治兴，则市场兴。资本市场是规则导向的市场，证券基金公司作为资本市场最重要的专业机构，是资本市场的“看门人”，必须坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳。合规经营始终是证券基金公司生存发展不可逾越的底线，这既是行业在长期经营实践中形成的经验，也是付出巨大代价换来的教训。资本市场的发展必须以充分的信息披露为核心，证券中介机构诚实守信、勤勉尽责是解决公众公司和公众投资者之间信息不对称的重要制度安排，直接关系投资者合法权益和市场正常运行。

同时，在企业文化内涵中，同时强调了看家本领，专业和稳健。证券基金行业是门“手艺活”，专业是行业机构安身立命之本。因此要树立追求“高精尖”的志向，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。金融是经营风险的行业，金融的本质就是要把握好风险和收益的平衡，金融创新和业务发展必须要有边界。要坚持稳中求进，把稳健作为行业的经营底色和鲜明特质，始终保持资本稳健，流动性充足，业务发展与管理能力相匹配。

在学习中，长盛基金高管团队表示，企业在经营管理中，首先要把合规经营摆在更加突出的位置，坚持合规创造价值、合规人人有责，带头做法律规则的坚定信仰者和践行者，让合规意识融入血液，装入心头，深入骨髓；其次，要坚持以客户为中心，遵守契约精神、履行信义义务，是发展之基；再次，专业方面要苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力；最后，在经营管理中要稳中求进，把握好风险和收益的平衡。