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诺安基金辟谣“7000万年终奖”传闻 公募薪酬的天花板在哪?

时间:2021-02-04 15:24:16 | 来源:《财经》新媒体

要论当下基金圈最具争议性的人物,当属诺安成长的基金经理蔡嵩松。

这位因重仓半导体而走红,凭“一基之力”数次登上热搜的另类顶流,在过去一年里,为基金圈贡献了大量的段子和关注度。相比近期大热的“坤坤”“兰兰”“春春”,他才是真正的基金出圈第一人。

近日,有关“诺安基金经理蔡嵩松年终奖预计超7000万元”的消息广为流传,引发吃瓜基民的激烈讨论,口诛笔伐者亦不少。

面对舆论的持续发酵,诺安基金官方辟谣称:“这个数字太夸张了”。一方面表示,公司实行密薪制,并不了解其他员工的薪酬情况。另一方面又提到,公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策,这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。

这份回应,未能让吃瓜群众停止猜测。基金公司的薪资天花板到底在哪,才是大家真正关心的问题。

被误解的年终奖

蔡经理到底冤不冤?

从事实本身出发,这则传闻颇有博眼球之疑。

该消息源称:某网红基金经理,旗下管理基金规模超300亿,以1.5%的管理费率来算,管理费一年就有4.5亿。而对于他这样的明星基金经理,年终奖能拿到管理费15%的分成,也就是近7000万,够一般打工人干十几辈子了。

看似一气呵成的逻辑背后,犯了几个常识性错误。

首先,1.5%的管理费,基金公司不可能全额拿到。其中接近一半要分给银行、券商、互联网平台等渠道,作为销售激励措施,业内称之为“尾随佣金”。

早些年,强势的渠道,对于尾佣的比例要求甚至高达七、八成。直到去年10月1日,证监会实施了基金销售新规,将过去隐藏在背后的尾随佣金推上明面,并制定了50%的上限。

当然,直销部分的管理费,全部归基金公司所有,但众所周知,90%以上的基金销量,来自代销渠道。

其次,基金管理费是每日计提的,蔡嵩松的管理规模并非一直处于300亿元以上。据季报披露,,他管理着两只基金——诺安成长和诺安和鑫,2019年底,规模合计约80亿元。到2020年底,才逐渐攀升至410亿元。

再者,基金经理拿到的奖金需要缴纳45%的个人所得税。此外,基金经理的奖金也不会一次性发完。监管有规定,公募基金需要实行收入递延,即基金经理当年收入的一部分要递延2-3年才发放。

薪酬激励众生相

这场乌龙以官方辟谣画上了休止符,大众对基金圈高薪的好奇心却有增无减。

多位基金公司人士向《财经》新媒体透露,每家基金公司的薪酬激励方式并不一样。通常采取事业部制的基金公司,给到的奖金比例会更高。

对于薪资问题,基金公司向来讳莫如深。但有人的地方就有江湖,尤其是离钱越近的地方。中国裁判文书网披露过一起基金公司的薪资纠纷案:

一位叫薛天原的基金经理就曾将长信基金告上法庭。他曾担任该公司的国际业务部投资总监兼基金经理,和老东家撕破脸的原因是奖金分配问题。

薛天原在这起官司中表示,公司曾在2015年2月给出考核规定,2015年和2016年分别以部门收支达到平衡和创造利润为主要考核标准,达到标准后酌情给予奖励,创造利润的将100%的部门利润作为员工的绩效奖金。

以此为依据,他要求长信基金向其支付2016年度绩效739.41万元。但长信基金辩称,公司于2015年12月30日经总经理办公会议决定实行新的2016年业务考核管理办法。薛天原当年未达到可以发放绩效奖金的考核条件,因此未发放绩效奖金。

孰是孰非尚且不论,作为一家中型基金公司,长信基金的高薪激励令外界咂舌。

“除了业内知名度较高的大佬,基金经理的整体收入差距并不大。”上海一位基金圈人士告诉《财经》新媒体,主动权益管理规模在百亿以上的基金经理,年薪在千万以上,顶流甚至可以达到5000万以上。普通的基金经理,年薪则在百万级别。

北京一位基金经理2019年初曾向记者透露,大部分公司给到普通基金经理的年终奖是12个月工资。最大的区别在于考核机制,他所在的基金公司主要是看业绩的相对排名,“基本上业绩排名在前二分之一算60-70分,达到60分及格线才能拿到年终奖。”

不过,近年来公募的考核指标越来越丰富。除了业绩的相对排名,规模增量、管理费收入、获奖情况等,也是考量的因素。

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