近日，苏泊尔（002032）发布了股权激励方案，公司计划以不超过67.68元/股进行回购，再以1元/股作为授予价格，293名激励对象将合计获得120.95万股限制性股票。1元/股的超低授予价格在市场上十分罕见，深交所就相关问题向苏泊尔发出关注函。

12月21日晚间，苏泊尔对关注函给出了回复，公司表示，本次授予限制性股票的定价综合考虑公司激励政策的连续性、薪酬结构的合理性、对激励对象的有效激励效果，以及未来宏观环境、行业状况对人才和团队的重要性，并根据公司实际财务状况确定，定价合理、可行。

具体来看，在授予价格合规性方面，苏泊尔提到，本次激励计划限制性股票授予价格为1元/股，未低于股票票面金额；低于草案公布前交易均价的50%，已按照相关规定在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出了明确说明，独立财务顾问报告也对此进行了说明。

谈及本次授予价格的合理性，苏泊尔认为，根据以往股权激励计划的成功实施经验，结合各激励对象薪酬情况，考虑匹配各激励对象整体收入水平，公司以1元/股的价格授予激励对象可以保持公司既定激励政策的连续性及薪酬结构的合理性。

苏泊尔还表示，公司未来的发展需要长期稳定的团队，以1元/股的价格授予公司核心人员限制性股票，激励对象不必支付过高的激励对价，能够实现有效的激励效果，对公司发展产生正向作用。特别是，当前国内外宏观经济环境存在诸多不确定性、行业快速变化，未来行业及企业发展波动性加大，稳定的经营团队及人才对公司重要性更加凸显。此外，苏泊尔表示，公司现金流稳健，财务状况良好，实施本计划回购股份产生的费用支出不会对公司日常经营产生不利影响。

针对是否存在向激励对象利益输送情形的问题，苏泊尔从两方面进行了分析，一是本次激励计划授予激励对象限制性股票合计120.95万股，293名激励对象人均获授股份数量约为4100股，人均获授数量占公司目前股本比例极低；按63.69元/股的价格计算，人均激励价值为26.11万元，扣除各激励对象支付的对价及所需缴纳的税费，人均激励价值规模不大。二是上述股票按照本次激励计划的规定须在授予后36个月（24个月解禁50%，36个月解禁50%）陆续解除限售，每年实际所得与激励对象整体收入水平较为匹配。因此，苏泊尔指出，本次激励计划不存在利益输送情形。

深交所关注的另外一个问题是，苏泊尔股权激励方案中将业绩考核指标设置为归母净利润同比增长不低于5%的科学性及合理性，设置单一指标是否符合公司实际情况，以及该方案能否发挥激励作用和有利于促进公司竞争力的提升。对此，苏泊尔表示，本次激励计划考核指标分为三个层次，分别为公司层面业绩、激励对象所在业务单元业绩和个人层面绩效考核。激励对象只有在以上三个层面业绩指标同时达成的情况下，才能解禁当期获授的限制性股票；若上述任一考核条件未达成，则公司按照本激励计划规定将激励对象当期可解除限售的限制性股票回购注销。

苏泊尔认为，本次激励计划的各项设定，对激励对象而言激励性和约束性兼具，对公司而言可以较好达成本计划对核心员工保留、长期激励的作用，同时有利于促进未来公司竞争力的提升。