大盘经过连续反弹后，在7月进入短暂休整。

老司基看到，与A股震荡行情相对应的是，基金经理离职潮有愈演愈烈之势。

尤其是7月份以来，基金经理变更非常频繁。仅在7月上半月，就有22位基金经理离职，差不多平均每天都有1.5位基金经理离任。

统计数据显示，截至7月15日，2022年以来离任的基金经理达到158位，这一数据已经高于以往任何一年的同期数据。从近几年来看，2016年至2021年同期，这一数字依次分别为82位、89位、92位、126位、148位、153位，有明显加速的趋势。

2022年离职基金经理人数居前的基金公司情况

Choice数据显示，截至7月15日，共有83家基金公司出现基金经理离职，出现2人以上离职的基金公司达到34家。

其中，博时基金、嘉实基金、安信基金的基金经理离职数量均超过5名，为全市场最多；而华夏基金、汇添富基金、工银瑞信基金、金鹰基金等基金公司今年离职基金经理数量也达到4名。

为何离职忙？

基金经理离职年年有，今年特别多。

一般来说，基金经理离职除了业绩实在太差、被动下课外，其他原因无外乎个人薪酬及发展空间考虑。从离职的基金经理来看，大多流向其他公募基金或中大型私募，还有少部分基金经理创立私募。

从基金经理变动率来看，中信建投证券的2022年以来的变动率达到了200%，位居所有基金公司变动率之首。另外，达诚基金基金经理变动率高达150%，今年离职2人，而基金经理总人数也就3人。其中，明星基金经理王超伟的离任受到市场关注。

5月20日，达诚基金公告公司副总经理王超伟因个人原因离任副总，这位昔日国联安基金的明星基金经理在达诚担任基金经理不到两年时间，合计的管理规模仅为3.2亿元，同时管理的4只产品任职回报均为负数，跌幅最大的达诚价值先锋A，任职总回报为-34.9%，2022年前5月最大回撤近30%。

统计出王超伟跳槽到达成基金之后所管理的几只基金，可以发现他亏钱的原因很有可能是因为能力圈不足导致。王超伟一直偏好成长风格股票，来到达成基金后也一直如此，而成长风格股票近两年跌的尤其厉害。

不知道之前宣称神乎其神“黑点”理论、连续躲过多次股市大跌的王超伟，为何在2022年就彻底翻船了呢？

如何应对？

老司基发现，当前公募基金公司中，明亚、平安证券、瑞达和益民4家基金公司仅剩1名基金经理，公司成败系于1人，投资者选择这些基金公司产品风险度实在有点高。同时，排名靠后的基金公司中，顶梁柱明星基金经理的离职对公司来说，也是伤筋动骨的，比如以上提到的达诚基金的一拖四基金经理王超伟。

基金经理离职潮涌的当下，对于普通投资者来说，选择主动权益领域的头部公司或是较好选择。

对于家底厚实的头部公募来说，一两个基金经理离职或奔向私募，对基金公司影响不会太大，有时反而会成为其他战将上位的机会。如今年1月，华安基金在2022年伊始就痛失权益总监崔莹，但公司近几年在权益领域积累了一批人才，除崔莹之外，还涌现了饶晓鹏、李欣、蒋璆、陈媛、万建军、刘畅畅这些后起之秀。当初崔莹上位也是抓住上一轮牛市中，尚志民奔私后留下的机会。

再比如兴全的董承非离任后谢治宇顺利接棒；中欧的周应波离任后，周蔚文、曹名长领衔的全明星阵营压阵，基本将顶流离职的负面影响降到最低。

当然，一些腰部的基金公司也在未雨绸缪，为了留住人才也是多方并举，接连提拔权益明星升为高管。如前不久国海富兰克林基金把15年老将徐荔蓉正式提拔为公司总经理。泓德基金也一口气官宣了三位新任副总，其中王克玉、秦毅都是成名已久的一线基金经理。

对于主动权益基金来说，选基金基本就是选基金经理。

基金经理离职，是我们最不愿意看到的，但却难以回避。