来源：北京商报

国务院总理李克强7月13日主持召开国务院常务会议，部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定。会议指出，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

近一段时间以来，多地接连曝出新冠康复者求职碰壁的现象。针对新冠患者康复后受到雇佣歧视的现象，不断引发全社会广泛关注。“去过方舱，确诊过阳性的不要”，有媒体发现，不少企业都或明或暗提过类似招聘要求，被指歧视新冠康复者。

就业乃最大的民生。从国家层面严禁就业歧视，态度坚决，向企业和全社会释放了清晰的政策导向。歧视新冠康复者非小事，因此必须引起各方重视，关系着防疫、就业、稳经济。

如果这个问题不及时得到纠正，在短期内是对这些个体康复者的不公平；从长远看，则是对整个就业市场的伤害。那些康复者被无端贴上标签，伤害的是个人利益，也是整个就业市场健康的公共利益。

针对新冠阳性康复者的职场歧视现象，暴露了现阶段社会治理存在的疏漏和短板，亟待修复和补齐。

拒绝招录新冠阳性康复者的企业成为舆论的众矢之的，但板子不能完全打在企业身上。企业用人有自己的顾虑可以理解，复工复产需要有更细化的各方防疫责任，在政府机构、防疫专业机构、企业和员工个人之间，应设置相对科学而安全的责任界定。

既不允许一些地方搞防疫一刀切，过度加重企业的防疫责任。也不能允许企业自身私自层层加码，在法律规定之外，将新冠康复者一票否决。

在社会层面，既要从防疫需要的角度，也要从保护个人隐私的角度，给居民个人信息公开程度做更严谨的规范。

从居民的核酸检测情况、疫苗接种情况，到身体健康状况、既往病史都涉个人隐私。即便出于公共防疫需要让渡部分隐私，也应有知情权的范围限制，这些信息关系到居民个人的法定人身权益，对他们的社会生活具有重要影响。

不少学者发问，一般的招聘企业、劳务中介机构是否有权查验应聘者的新冠病毒感染史？疫情防控机构掌握的相关信息是否应该对其开放？这些问题都值得探讨，来形成具体细化的相关规定。

当前，中国经济有所恢复，但稳就业压力不减。就业歧视会让好不容易重建的信心再度被打击，不利于经济社会回归正轨，加剧职场焦虑和疏远人际关系，消除就业市场的歧视，是时候拿出一套可落地、可执行的应对之策了。